Políticas de conciliación trabajo-familia en 150 empresas españolas

Con la incorporación cada vez mayor de la mujer al mundo laboral, vivimos en un mundo compartido. Hombres y mujeres integran, actúan y forman a la vez el mundo del trabajo y la familia. En el IESE tenemos una línea de investigación -conciliación trabajo/familia- que pretende detectar, analizar, evaluar y, en la medida de lo posible, sugerir, aquellas políticas que desde la empresa favorecen la armonía entre estos dos ámbitos. Nuestro estudio IFREI (IESE Family Responsible Employer Index) y el Primer Premio a la Empresa Flexible concedido este año a la empresa de telefonía móvil Vodafone, son los primeros pasos de un camino que se adivina lleno de posibilidades y que puede ser una fuente de retribución para el empleado tan importante como la salarial.familia; conciliacion; recursos humanos; trabajo;

Significados y prácticas del cuidado familiar doméstico de mujeres trabajadoras con hijos e hijas menores de un año

Esta investigación responde ¿Qué significados y prácticas tienen las mujeres madres de una niña o niño menor de un año cuando al mismo tiempo tiene el trabajo del cuidado doméstico y un trabajo remunerado? Realiza un análisis sobre las situaciones que viven las mujeres en el municipio de Duitama, Boyacá. Enmarca el rol familiar de la mujer con la responsabilidad del trabajo del cuidado cuando es madre y, a la vez, su rol como trabajadora remunerada. Con un enfoque cualitativo, la investigación parte de las narrativas de 15 mujeres madres de niñas y niños menores de un año. El cuidado de los niños en el primer año es esencial para garantizar su supervivencia y es atribuido a que la madre tenga o no apoyo. Esto evidencia lo crítico que puede ser una situación de ser madre de personas que requieren el cien por ciento de atención con el requerimiento socioeconómico de responder a un trabajo remunerado con exigencias trasgresoras de los escenarios en el que transita la mujer. Los requerimientos del mundo laboral colisionan con el modelo de maternidad intensiva. Así, las mujeres continúan siendo las responsables sobre la totalidad del trabajo reproductivo al ser atributivo, naturalizado y sacralizado, y a la vez, incursionan en escenarios de trabajo remunerado, generando sobrecargas y malestares. El conocer el significado y la práctica de la responsabilidad de la mujer madre y trabajadora, es indispensable para aportar al diseño, ajuste e implementación de políticas más eficientes dirigidas a las mujeres, los niños y niñas con incidencia positiva en el mercado laboral y el desarrollo social.Abstract: Current study answers the question what meanings and practices have mothers of children under one year when they have to do housework and paid work at the same time? It analyzes the women situation in the municipality of Duitama, Boyacá. It reviews the role of the women in their family with the responsibility of the maternity and paid work simultaneously. This study has a qualitative approach. It includes the stories of 15 infant under one year old’s mothers. Caring for children under one year is essential to ensure their survival as well as the support that mother receives. This period highlights how critical can be a mother's situation of a child who demands 100% of attention, plus the socioeconomic requirement to respond to paid work with transgressive demands of the scenarios that women experiment. The demands of the working world collide with the intensive maternity model. Thus, women are still responsible for the totality of reproductive work because it has been attributed, naturalized and sacred to women. Being mothers, women raid into paid work scenarios, which generate overloads and discomforts. Know the meaning and practice of the responsibility of women as mothers and workers is indispensable to contribute to the design, redesignand implementation of policies more efficient directed to women and children with positive incidence in working market and social development.Maestrí

Propuestas para una conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral

A dieciséis años de la ley 39/99 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral, la sociedad española actual sigue sin conseguir superar los obstáculos para disfrutar de un equilibrio. Con este trabajo se ha revisado todas las conquistas y avances que se han logrado, para que las mujeres obtengan una mayor facilidad de integración en los entornos laborales. Sin embargo, la maternidad sigue siendo la causa de la discriminación más frecuente en el mercado laboral. Los varones, muy poco a poco van atreviéndose a solicitar los permisos para el cuidado de sus familiares. No es casual que este comportamiento se manifieste de forma muy tímida en el tejido empresarial privado, mientras que en entre el personal funcionarial, sean muchos más, los varones que solicitan tiempo para cuidar de sus familias. La demostrada insuficiencia de los Planes de Igualdad en las empresas para conseguir la igualdad efectiva entre las mujeres y los varones hace que se deban elevar propuestas legales con alternativas que realmente enfoquen un cambio cultural de mejora de la situación real las familias. Por esto, se divide este trabajo en tres partes: propuestas de cambios en las normas, propuestas de cambios en los entornos laborales y propuestas de cambios en las familias y en las personas. La reorganización del tiempo en los entornos laborales, junto con la erradicación de las prácticas improductivas y la eliminación del presentismo laboral, son algunas de las propuestas que se sugieren, tras la revisión de la situación en las empresas que desean apostar fuertemente por una igualdad de oportunidades y una conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Proyectos piloto demuestran que deberíamos adoptar los horarios europeos para mejorar la productividad de nuestras empresas. Se trata de formar a las personas para que humanicen los entornos laborales, aprendan a trabajar mejor, y adopten mecanismos de flexibilidad. Se trata de invertir en las personas para que estén felices en los entornos laborales y logren a su vez disfrutar de sus familias. El cambio de horarios se propone que vaya acompañado de una serie de modificaciones en los hábitos de las personas, como por ejemplo, un adelanto de dos horas en todas las actividades vespertinas y nocturnas, incluyendo los horarios de los programas televisivos, y un cierre más temprano de los comercios. Adicionalmente, se deberán realizar profundos cambios reeducación en todos los ámbitos, muy especialmente en los entornos laborales, para conseguir dotar a las familias de la importancia que se merecen. Como conclusión se sugieren reflexiones que revisan el concepto de éxito en nuestras vidas, y un aprendizaje para asunción de compromisos con madurez que permitan la priorización de las trayectorias vitales, que ha de estar muy por encima de la importancia hegemónica que actualmente se le presta al trabajo remunerado. Asimismo, se desea recuperar el valor en nuestra sociedad del tiempo dedicado al cuidado del otro, a formar familias fuertes que educan en valores que transforman, como el de la responsabilidad y la autonomía en los niños y el cuidado de los abuelos

La conciliación de la vida familiar y laboral, un estudio sociológico sobre la realidad familiar: complicaciones, retos y necesidades

[Resumo] Nesta tese tratamos o tema da conciliación da vida familiar e o traballo extradoméstico desde a perspectiva sociolóxica e da investigación social aplicada. A complexidade social, cada vez máis patente, require unha análise de como se produce a relación das familias coa sociedade que forman e na que conviven, así como as oportunidades e dificultades que esta lle suscita. O obxectivo que se persegue coa elaboración da tese é precisamente abordar os retos que se atopan as nais, pais e coidadores, así como as consecuencias da falta de equilibrio na conciliación da vida familiar e laboral. Os obxectivos xerais son: en primeiro lugar, analizar a conxuntura actual e a situación socio-laboral dos traballadores na actualidade. Dentro deste obxectivo está o definir qué entendemos por conciliación, por qué é necesaria, e contextualizala de xeito histórico. Analizamos os elementos e circunstancias que a configuran. En segundo lugar, analizamos de xeito sociolóxico os retos e dificultades que se suscitan ás familias de hoxe en día mediante a cuantificación dos principais fenómenos sociais e da súa incidencia, desenvolvendo as orientacións que permitan a comprensión das novas configuracións sociais, coñecendo e entendendo a realidade social dos pais, nais, coidadores e persoas dependentes.[Resumen] En esta tesis tratamos el tema de la conciliación de la vida familiar y el trabajo extradoméstico desde la perspectiva sociológica. La complejidad social, cada vez más patente, requiere un análisis sobre la relación de las familias con la sociedad que forman y en la que viven, así como las oportunidades y dificultades que ésta le plantea. Lo que se persigue en esta tesis es precisamente abordar los retos que se encuentran las madres, padres y cuidadores en este intento, así como las consecuencias de la falta de equilibrio de la conciliación de la vida familiar y laboral. Los objetivos generales son: en primer lugar, mediante el análisis de la coyuntura actual y la situación socio-laboral de los trabajadores en la actualidad definir la conciliación, por qué es necesaria y contextualizarla históricamente. Para ello, analizamos los elementos y circunstancias que la configuran. El segundo objetivo es examinar sociológicamente los retos y dificultades que se plantean a las familias de hoy en día mediante la cuantificación de los principales fenómenos sociales y su incidencia, desarrollando las orientaciones que permitan la comprensión de las nuevas configuraciones sociales, conociendo y entendiendo la realidad social de los padres, madres, cuidadores y personas dependientes.[Abstract] In this PhD research we deal with the issue of how to reconcile family life and work outside home from a sociological perspective. Social complexity, more and more evident, requires us to analyse the relationship between families and the broader society where they live, as well as the opportunities and challenges that society pose them. Our aim is to address the challenges that mothers, parents and caretakers face, as well as the consequences of failing to balance professional and family life. The general objectives are: first, by analysing the current predicament and the social and working situation of workers, to define reconciliation, explaining why it is necessary, as well as putting it in its historically context. To this end, we analyse the elements and circumstances that shape reconciliation. Our second goal is to examine from a sociological point of view the challenges and difficulties facing families today, thus quantifying the major social phenomena and their impact, developing the orientations/guidelines? that allow us to understand new social configurations, by knowing and understanding the social reality in which parents caregivers, and dependents live

El derecho a la adaptación de la jornada del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Perspectiva jurídico-constitucional y de género de las nuevas políticas de conciliación

Treball Final de Master Universitari en Igualtat de Gènere en l'Àmbit Públic i Privat. Curs acadèmic 2010-201

La corresponsabilidad entre el hombre y la mujer: propuesta de una asignatura sobra la igualdad jurídica en el Derecho español entre la vida laboral y familiar

Este trabajo de investigación tiene como objetivo general estudiar y analizar el modelo de corresponsabilidad en España a nivel legislativo y su realización social, con la finalidad de realizar una propuesta educativa, consistente en la presentación de contenidos curriculares para la educación efectiva de mujeres y hombres en el marco del Derecho español. El modelo de corresponsabilidad entre varón y mujer consiste en el reparto equilibrado de derechos y deberes productivos -asignados tradicionalmente al varón-, y reproductivos, -asignados tradicionalmente a la mujer-; esto es las tareas domésticas y las responsabilidades familiares, tales como su organización, el cuidado, la educación y el afecto a las personas dependientes dentro del hogar, a fin de distribuir de manera justa los tiempos de vida de mujeres y hombres. Hablar del modelo de corresponsabilidad en España, supone adentrarse en una de las metas y aspiraciones para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres del siglo XXI.Se parte de la hipótesis de que, en la actualidad, la realidad jurídica española sobre el modelo de corresponsabilidad está más avanzado que la realidad social por lo que se justifica y propone la necesidad de una intervención en la educación formal con el propósito de alcanzar un cambio cultural para lograr una mayor justicia social.<br /

Gender Gap and Automation : Impact of the Digital Revolution and Artificial Intelligence on the Labor Market.

RESUMEN: La irrupción de la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías en el mercado de trabajo es inevitable. Las mujeres deberán ser flexibles, reinventarse y reciclarse profesionalmente para estar preparadas y acceder a los nuevos puestos de trabajo, con mejores condiciones y salarios. Las mismas fuerzas de la tecnología que están impulsando la era de la automatización pueden convertirse en un aliado para allanar el camino hacia la igualdad. No obstante, la digitalización puede agravar la brecha de género existente, como consecuencia del impacto de los algoritmos y la robótica. La presencia mayoritaria de las mujeres en el trabajo a tiempo parcial, en la economía sumergida y en puestos de trabajo mal remunerados sigue siendo una realidad. El escenario se completa con la escasa presencia en puestos de máxima responsabilidad. Todo ello repercute negativamente en el desarrollo de sus carreras profesionales, y especialmente en su derecho y/o cuantía de la pensión. A ello debemos sumarle el riesgo en la pérdida del empleo y degradación de las condiciones laborales por razón de maternidad, así como la persistente desigualdad retributiva. La conciencia y compromiso de todos los agentes implicados se ha traducido en la adopción de medidas específicas y reformas legislativas —entre ellas, el RD 6/2019, de 1 de marzo, y RD 902/2020, de 13 de octubre—, que pretenden revertir la desigual situación de las mujeres en el mercado laboral, incidiendo en la anhelada corresponsabilidad y la correcta valoración de los puestos de trabajo. Por su parte, los órganos judiciales han logrado juzgar con perspectiva de género, alejándose de interpretaciones restrictivas y reglas hermenéuticas, generando sentencias de enorme valor en la lucha por la igualdad de la mujer en el trabajo.ABSTRACT: The emergence of artificial intelligence and new technologies in the labour market is unavoidable. Women must be flexible, reinvent themselves and retrain themselves professionally in order to be prepared and access new jobs, with better conditions and salaries. The same forces of technology that are driving the era of automation can become an ally to pave the way for equality. However, digitalisation may exacerbate the existing gender gap, as a result of the impact of algorithms and robotics. The majority of women in part-time work, in the informal economy and in low- paid jobs remains a reality. The scenario is completed with the low presence in positions of maximum responsibility. This has a negative impact on the development of their careers, and especially on their entitlement and/or pension amount. To this must be added the risk of loss of employment and degradation of working conditions due to maternity, as well as the persistent wage inequality. The awareness and commitment of all actors involved has resulted in the adoption of specific measures and legislative reforms, including ―RD 6/2019 de 1 de marzo‖ and ―RD 902/2020 de 13 Octubre‖, which seek to reverse the unequal situation of women in the labour market, with an impact on the desired joint responsibility and the correct valuation of jobs. For their part, the courts have managed to judge with a gender perspective, moving away from restrictive interpretations and hermeneutic rules, generating sentences of enormous value in the fight for the equality of women in the workplace.Máster en Acceso a la Profesión de Abogad